企业文化是企业发展的根基与灵魂。南煤集团大力培育既符合晋能控股集团企业精神，又具有南煤特色的文化理念，持续发挥“文化引领、凝心铸魂”作用，推动企业高质量发展。

　　思想是行动的先导，学习是创新的保证。南煤集团以企业提质增效与素质提升为切入点持续开展“轮流讲学”，不断充实讲学内容，丰富讲学形式，采取季度答题、年度竞赛、讲学比赛等形式，以讲促学、以学促干、以干促效，实现自我提升。同时，持续抓好党风讲评，对如何通过党风讲评规范企业管理提出具体要求，使党风讲评更具可操作性、实效性。

　　南煤集团大力开展“学练比”，进一步优化了“学练比”工种设置，明确了工种负责人、职能部门负责人、分管领导的职责，制定了考核办法，以赛促学，从制度上规范了“学练比”工作的开展。通过中心组学习、专题党课、辅导讲座、干部轮训等形式，引领学习型企业创建，让党员领导干部党性进一步锤炼、思想进一步升华、业务能力进一步提升。

　　良好的作风是干事创业的前提，是做好一切工作的保障。南煤集团持续加强作风能力建设，建立周例会制度及重点工作落实闭环管理模式，完善跟踪督办机制，确保事事有回应、件件有着落。基层负责人坚持每日工作写实，总部中层以上领导干部坚持周末及节假日值班值守，提高安全保障和应急响应能力，并形成制度化、常态化、长效化，以执行文化促工作落实，以作风转变促管理提升，推动“安排有落实、过程有反馈、结果有汇报”的执行文化落地见效，在各级干部中营造“转作风、做表率、争一流”的浓厚氛围。

　　南煤集团将企业文化与精神文明创建、党建品牌创建有机结合。通过开展丰富多彩的文体文化活动，引领广大干部职工形成良好的精神风貌和积极向上的工作生活状态。两年一届的“员工节”持续举办了十届，已经成为南煤集团的企业文化品牌，成为员工比拼专业技能、争当岗位明星的盛会。依托“员工节”技能竞赛平台，涌现出一大批“首席员工”“技术能手”，在全省乃至全国技能大赛中屡创佳绩，近五年来南煤集团共有7人次获得省级职业技能竞赛前八名，8人次获得全国职业技能竞赛三等奖以上奖励。同时常态化开展职工文体活动，发展拔河、乒乓球、羽毛球等优势项目，在晋能控股集团第一届运动会上取得优异成绩。（郝永军 ?张晓茹）