当前，我市正处于经济转型发展的关键期，在为企业引进人才、留住人才上还存在一些问题。建议做好5个方面工作，完善人才分类引进机制，建立人才信息平台，健全人才保障制度，制定企业人才多层次培养机制，培养一流企业家群体。要根据全市产业发展规划和定位，分级分类做好人才供需衔接，制定阳泉市企业高层次人才培养的中短期规划，重视对阳泉产业转型升级急需的“实用型”人才的引进，对人才引进后的用与留制定长远规划。可借鉴深圳“六大人才群体”分类标准：即企业创新人才、国际竞争人才、青年创业人才、公共服务人才、高校智库人才、社会工作人才，按照不同的人才门类制定相应的办法。